การตรวจสุภาพประจำปีบุคลากร

1.ชื่อผลงาน/โครงการพัฒนา

                การตรวจสุภาพประจำปีบุคลากรในโรงพยาบาลภูกระดึง

2.คำสำคัญ

                บุคลากรในโรงพยาบาล ความเสี่ยงต่อการติดเชื้อจากผู้รับบริการ การแพร่กระจายเชื้อสู่ผู้รับบริการ สุขภาพประจำปี ภาวะสุขภาพ บุคลากรกลุ่มเสี่ยง

               

3.สรุปผลงานสำคัญโดยย่อ

จำนวนเจ้าหน้าที่ทั้งหมด  124 คน

จำนวนเจ้าหน้าที่ ที่รับการตรวจสุขภาพประจำปี  115  คน  คิดเป็นร้อยละ  92.74

จำนวนเจ้าหน้าที่ ที่ไม่รับการตรวจสุขภาพประจำปี  9  คน

ผลการตรวจสุขภาพ
รายการ	จำนวนที่ตรวจ(คน)	ผลการตรวจ(คน)
BMI  มากว่าหรือเท่ากับ  25	115	32
เพศหญิงรอบเอวเกิน 80 cms.	56	18
เพศชายรอบเอวเกิน 90 cms.	36	8
ความดันโลหิตสูงกว่าหรือเท่ากับ 140/90 mmHg	115	2
Hct น้อยกว่า 33 %	115	2
WBC น้อยกว่า 5,000 ( CBC)	115	19
ยังไม่มีภูมิคุ้มกัน Hep B (HBsAgและAntiHBs negative)	110	44
มีภูมิคุ้มกัน Hep B  (HBsAg  negativeและAntiHBs positive)	110	54
Hep B carrier (HBsAg positiveและAntiHBs negative)	110	12
FBS มากกว่า 100 mg%	94	15
Cr มากกว่า 1.7	94	2
Uric acid มากกว่า 7.2	94	4
Choresterlol มากกว่าหรือเท่ากับ 200	91	71
Triglyceride  มากกว่าหรือเท่ากับ 200	91	6
AST มากกว่า 40	94	5
ALT มากกว่า 35	94	14
ALP มากกว่า 130	94	1

4.ชื่อและที่อยู่องค์กร                                                                                       

                งานป้องกันและควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล   โรงพยาบาลภูกระดึง   จังหวัดเลย

5.สมาชิกทีม

สุจิตตรา  จันสาวะดี  พยาบาลวิชาชีพชำนาญการ  พยาบาลป้องกันและควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล พร้อมด้วยคณะกรรมการป้องกันและควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาล

6.เป้าหมาย

                เพื่อสนับสนุนให้บุคลากรเห็นความสำคัญของการตรวจสุขภาพประจำปีและเข้าร่วมโครงการตรวจสุขภาพประจำปีเพิ่มขึ้น

7.ปัญหาและสาเหตุโดยย่อ

                เนื่องจากบุคลากรในโรงพยาบาล จำเป็นต้องสัมผัสกับผู้ป่วยและเชื้อโรคที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อตนเองและครอบครัวได้จึงจำเป็นต้องมีการตรวจสุขภาพทุกปี เพื่อป้องกันการเกิดโรคในระยะรุนแรง ทางคณะกรรมการป้องกันและควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาลและคณะกรรมการส่งเสริมสุขภาพของโรงพยาบาลจึงได้ทำโครงการตรวจสุขภาพประจำปีให้แก่บุคลากรในโรงพยาบาลขึ้น แต่พบว่าความตระหนักของบุคลากรต่อการตรวจสุขภาพประจำปียังมีน้อย และไม่ให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่ คณะกรรมการป้องกันและควบคุมการติดเชื้อในโรงพยาบาลจึง ได้ปรับปรุงวิธีการตรวจสุขภาพประจำปีและการติดตามบุคลากรเพื่อให้ได้รับการตรวจสุขภาพประจำปีมากขึ้น โดยการมอบหมายให้ทีมงานป้องกันและควบคุมการติดเชื้อของแต่ละงานเป็นผู้ติดตามบุคลากรในแต่ละงานให้ได้รับการตรวจสุขภาพประจำปีให้ได้มากที่สุด พร้อมทั้งรายงานผลการตรวจสุขภาพต่อหัวหน้างานทุกงาน พร้อมทั้งเสนอแนวทางการปฏิบัติเกี่ยวกับสุขภาพต่อไป

8.การเปลี่ยนแปลง

                การดำเนินการตรวจสุขภาพประจำปีเป็นไปด้วยความสะดวก บุคลากรในโรงพยาบาลที่ให้ความสนใจในการตรวจสุขภาพมีเพิ่มขึ้น และให้ความสนใจในผลการตรวจสุขภาพมากขึ้นมีการเปรียบเทียบผลการตรวจสุขภาพกับปีที่ผ่านมาและกับเพื่อนร่วมงาน ทำให้เกิดความต้องการที่จะแก้ไขปัญหาสุขภาพของตนเองบุคลลากรบางส่วน

               

ตารางเปรียบเทียบผลการตรวจสุขภาพประจำปี

รายการ	ปี 2554	ปี 2555	ปี 2556
จำนวนบุคลากรทั้งหมดในโรงพยาบาล	139	138	124
จำนวนบุคลากรที่ตรวจสุขภาพประจำปี (คน)	104	131	115
ร้อยละของบุคลากรที่ตรวจสุขภาพประจำปี	74.82	94.93	92.74

9.การวัดผลและผลของการเปลี่ยนแปลง

                วัดผลจากจำนวนการเข้ารับการตรวจสุขภาพของบุคลากรในโรงพยาบาล จากการดำเนินการพบว่ามีบุคลากรสนใจที่จะตรวจสุขภาพประจำปีมากขึ้นตามลำดับ และมีทีมคร่อมสายงานได้แก่ งานดูแลสุขภาพบุคลากร งานทันตกรรม ได้ดำเนินโครงการต่อเนื่องในการส่งเสริมสุขภาพบุคลากรต่อเนื่องได้แก่ การจัดกลุ่มออกกำลังกาย DPAC จากบุคลากรกลุ่มเสี่ยงที่มีผลไขมันในเลือดสูง BMI มากกว่าเกณฑ์มาตรฐานและรอบเอวเกินเกณฑ์มาตรฐาน มีการตรวจสุขภาพฟันของบุคลากรทุกราย พร้อมกับให้การดูแลสุขภาพฟันตามปัญหาที่พบทุกราย

               

10.บทเรียนที่ได้รับ

                เมื่อมีการดำเนินการที่ต่อเนื่องจะทำให้มองเห็นโอกาสพัฒนาอื่นตามมาและเป็นสิ่งที่ท้าทายที่ต้องดำเนินการต่อไป